Beiträge zu Gusstechnologie, ERP, Digitalisierung, KI und Führung — aus 40 Jahren Gießereipraxis. Ursprünglich auf LinkedIn veröffentlicht.
Beide Modelle mit identischer Frage befragt — Antworten 1:1. Stärken, Schwächen, wann welches Modell besser geeignet ist. Inklusive Vergleichstabelle und Fazit des Autors.
Erfahrungswissen lässt sich nicht exportieren und hochladen. Drei Wege wie es trotzdem erfasst wird — inkl. ungekürzte Anmerkung der KI am Ende.
Was ein Alzheimer-Patient mit unserer Datenstrategie zu tun hat. 57% der Unternehmen sind nicht KI-ready — und ein 3-Jahres-Plan wie man es wird.
Ein Recruiter mit Vorurteilen trifft 20 Entscheidungen am Tag. Ein KI-System trifft 20.000. Persönliche Gedanken über Effizienz, Verantwortung und Wert.
Bunt. Modern. Teuer. Und komplett nutzlos. Warum Anlagenhersteller-Dashboards strukturell scheitern — und was ein aktives Dashboard stattdessen leistet.
Was passiert, wenn wir vernetzte Systeme wie lineare Prozesse behandeln? Ein Plädoyer für Organismus-Denken — mit dem 4-Phasen-Weg zur richtigen Digitalisierung.
Warum die Charge das System diktiert, nicht der Algorithmus. A/B-Planung, Kastengewicht und Kühlbahnhof — die Planungslogik dort aufgebrochen, wo sie konkret bricht.
Sechsstellige Investitionen, drei Jahre später: Excel-Listen überall. Das Problem liegt nicht in der Technologie — sondern in drei Prinzipien die systematisch ignoriert werden.
Datenerfassung, Stammdaten und die Rolle der KI. DB1 bis DB3, Maschinenstundensatz, Kreislaufmaterial, CO₂ — inkl. 5-Phasen-Roadmap, Auswertungsmatrix und Realitätscheck mit 6 Fragen.
KPIs, OEE, Shopfloor-Dashboards — die Methoden sind bekannt. Aber warum erklären die Zahlen trotzdem nichts? Über strukturelle Lücken und die fehlenden Dimensionen zukünftiger Kennzahlen.
Haltung, Teambesetzung, Onboarding, Sinn — zehn Grundsätze aus der Praxis, die vor jeder Selbstorganisation stehen müssen.
18 Kapitel über Haltung, Vertrauen, Selbstführung und die Momente, die KI nicht kennt. Mit Praxisfällen zu Skip-level complaining und dem General in der Konditorei.
Erfahrungswissen schwindet, Nachwuchs fehlt, digitale Lerninfrastruktur existiert kaum. Beobachtungen aus der Praxis eines ehrenamtlichen Prüfers für Gießerei- und Modellbauberufe.
Drei Rollen im Ausbildungsalltag, das Prinzip Können · Dürfen · Wollen, und warum Ausbildung Beziehungsarbeit unter Zeitdruck ist. Beobachtungen aus über 40 Jahren Praxis.
Implizites Erfahrungswissen lässt sich nicht einfach exportieren. Drei Wege, wie es trotzdem gelingt: Beobachtung & Protokollierung, Human-in-the-Loop und Sensorik als Übersetzer.
Cloud-basiertes Projektmanagement auf Tabellen-Basis — Excel, nur smarter. Mit Automatisierungen, Dashboards und über 100 Integrationen.
Welche Rollen wirklich entscheiden — und warum das Projektteam über Erfolg oder Scheitern bestimmt.
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